Zoro.com是一家销售商务用品、设备和工具的电子商务公司，但我们不仅仅是一个网站。我们是一个由伟大的人组成的团队，他们一起赢，一起输(我们更喜欢赢!)
自2011年以来，Zoro不可思议的团队一直致力于帮助我们的客户获得他们需要的一切，使他们的业务继续下去。我们在短短几年里发展非常迅速，最近团队成员超过400人，年营收超过5亿美元。再加上我们屡获殊荣的企业文化——我们被评为2019-20年度最佳工作地点，以及其他荣誉——我们认为Zoro是一个非常棒的职业成长和发展的平台。
在Zoro，我们为确保我们的团队成员得到照顾而自豪——同时也建立了一种文化，让我们的员工可以把真实的自我带到工作中，并在这个过程中获得一点乐趣。
我们的核心价值
这些价值观让我们专注于真正重要的事情。我们从公司的团队成员那里收集信息，制定了这些准则——我们每天践行这些准则，在处理每一个新项目、会议和计划时牢记这些准则。
在Zoro,我们……
共赢共输(我们更喜欢赢!)
我们庆祝我们的成就，从失败中学习。
获得所有权
我们都有能力和责任去承担风险并找到更好的方法。
是透明的
我们彼此开放、诚实、坦诚。
立志以客户为中心
我们的客户是一切给我们。
奖励和认可
我们一直在想新方法让佐罗成为一个更好的工作场所。虽然我们不是为了得奖才这么做的，但能被注意到总是件好事。以下是Zoro因其独特的公司文化而获得认可的一些方法。
2019年芝加哥100个最佳工作地点
Built In的榜单根据福利和薪酬数据对芝加哥的最佳工作地点进行了排名。
2019-2020年零售业最佳工作场所
最佳零售业工作场所榜单是基于对美国69.4万多名零售业员工的调查得出的。
《芝加哥论坛报》2019-2020年度最佳工作场所排行榜
《芝加哥论坛报》的年度最佳工作场所奖根据对员工的调查，评选出了芝加哥都会区的最佳工作场所。
2021年美国最佳工作场所奖
Zoro获得了2021年美国最佳工作场所奖，以表彰我们强大的价值观、内部文化和其他考虑。该奖项表彰那些通过“重视以人为本的文化，赋予员工发言权”，让世界变得更美好的、在全国得到认可的公司。Zoro还获得了两项“顶级工作场所交流和创新文化卓越奖”。
2019-2021年最佳工作场所认证公司
Great Place to Work通过员工调查来确定全国哪些公司为员工提供了最好的工作体验和文化，衡量了从资源、庆祝活动到工作归属感等方方面面。了解更多关于我们的其他奖项:
福利和津贴
在Zoro，我们希望确保我们的团队成员得到照顾。这就是为什么我们提供各种各样的员工福利和津贴，从保险和401(k)退休计划到职业发展和大量的免费零食。
以下是作为我们团队的一员你可以指望的一些好处:
- 健康、牙齿和视力福利从入职第一天开始
- 6%保证雇主的401(k)缴款，无论你是否缴款
- 18天以上的带薪假期(PTO)和6个带薪假期
- 基于业绩的奖金，让你分享公司的成功
- 短期和长期残疾保险
- 补充人寿保险选择
- 各种各样独特的职业发展和继续学习的机会
- 给新父母的带薪产假(产假和陪产假)
- 一个收养援助计划和一个配套的慈善礼品计划
- 在手机计划、家庭和汽车保险、宠物保险等方面的慷慨折扣
- 免费的咖啡，苏打水和零食，加上各种各样的美食选择在所有的办公地点
3个办公地点选择你的工作地点
在2个州的3个办公地点，加上频繁的远程工作机会，大多数Zoro员工能够从他们选择的办公室工作。
我们的总部位于芝加哥西北部郊区的布法罗格罗夫(Buffalo Grove)，地理位置便利，有停车场，现场星巴克咖啡馆等。免费的班车服务也让地铁通勤者的旅程变得轻松。
我们在伊利诺斯州的另一个办事处位于芝加哥的西环社区。该办公室位于奥吉维交通中心上方，交通便利，乘坐Metra(在奥吉维或附近的联合车站)以及CTA火车和公共汽车很容易到达。
我们在威斯康辛州简斯维尔的办公室靠近伊利诺斯州和威斯康辛州的边境，是我们大多数客户服务机构的所在地。欧宝全站平台
所有的办公地点设有现场饮料和零食，附近的健身中心，和大量的餐饮选择在周边地区。
我们的员工是这么说的
“佐罗的文化是真实的，这让我很兴奋，能把我的作品做到最好。我以真实的自我出现在同事面前，穿着Grateful Dead的t恤，用简单的语言说话，问诚实的问题，挑战或赞扬我看到的行为。佐罗是一个我可以把自己最好的部分都展现出来的地方。”
-Geremy Bass，数字产品高级项目经理
“佐罗真的很关心他们的员工，无论是在工作中还是在家里。他们创造了一个地方，在那里你可以做你自己，尽你所能地做好你的工作。这是一个非常进步和包容的环境。”
-Tiffany Peterson电子商务渠道经理
“我觉得自己很幸运，能找到一家和我一样关心我职业发展的公司。Zoro非常透明，每周召开一次会议，让每个人都知道业务的进展。我也喜欢我能够与管理团队的成员交谈。我们的总统经常过来，从来不会因为太忙而没空问我今天过得怎么样。”
-Joy Schram，财务二级会计师
“Zoro的人知道什么时候该开玩笑，什么时候需要完成严肃的工作。工作和娱乐之间似乎总能找到平衡……我在佐罗参加的每一次会议都充满了欢笑……这真是太棒了，特别是当我们结合Zoro团队所提供的成果，以及日复一日的结果时。”
-德鲁·费舍尔，直接营销专家
“佐罗一直很擅长鼓励人们努力发展，探索他们感兴趣的新技能或角色。”
-Melody Dickes，电子商务渠道经理
“Zoro的快节奏环境和敏捷的文化培养了一个创新蓬勃发展而不用担心失败的环境。高管团队是平易近人的，脚踏实地的，开放地与组织的各个层面的团队成员对话，并表明他们不仅关心业务，而且关心团队成员的个人。”
-首席供应链官marilyn Anderson
在我的职业生涯中，我一直在努力向未来的雇主隐瞒我的残疾。我害怕他们会在选拔过程中对我不利，或者限制我的成长潜力。
佐罗的目光超越了这一切。他们更专注于寻找有创造力的人，这些人可以凭借自己独特的背景和经验，在不同的团队中做出贡献，解决复杂的问题，取悦客户。我很高兴我找到了它们!
——Tom Wimmer，客户洞察和市场研究经理
我们包容委员会
包容委员会的目标是帮助在佐罗建立一个环境，让所有背景和信仰的人都能得到代表，让所有团队成员都能相信他们的经验和观点受到重视。委员会的目标是通过我们所有的工作场所互动，让所有员工了解、提高意识并促进多样性和包容性。
我们的面试过程
当你申请加入佐罗团队时，我们希望你知道会发生什么。大多数面试都是从电话开始的，如果我们有兴趣更多地了解你，我们会邀请你来办公室，见见你的同事。在现场面试之后，你会很快收到我们人力资源团队关于招聘流程下一步的回复。
了解更多关于佐罗的信息
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